⑩成長計画を、毎月の意思決定に落とす


――成長は、設計しないと壊れる・第10回――

「いい計画だった」で終わる会社の共通点

このシリーズを通して、

  • 成長とは何か
  • 何を伸ばし、何を止めるべきか
  • 管理会計がなぜ必要か

を整理してきました。

ところが、ここで非常に多い落とし穴があります。

それは――

成長計画が、
“作っただけ”で終わること

です。

  • 事業計画は作った
  • 数字も一通り並んでいる
  • 銀行にも説明した

でも、日々の経営に戻ると、

「結局、いつも通り忙しい」
「判断は、その場の感覚」

こうなってしまう。

これは計画が悪いのではありません。
“使い方”が決まっていないだけなのです。


成長計画の本当の役割とは?

まず、はっきりさせておきましょう。

成長計画の役割は、

  • 未来を予測すること
  • 正解を当てること

ではありません。

本当の役割は、これです。

日々の意思決定の「軸」を作ること

つまり、

  • この判断は、計画に沿っているか?
  • 今月やるべきことは何か?
  • やらないと決めるべきことは何か?

これを考えるための道具です。


「年1回の計画」では、成長は設計できない

多くの会社では、

  • 年度初めに事業計画
  • 年度末に振り返り

この2点だけで終わります。

しかし、現実の経営は、

  • 毎月
  • 毎週
  • 毎日

判断の連続です。

年1回しか見ない計画が、
日々の判断を導けるはずがない

だからこそ必要なのが、

「毎月、計画を使う」仕組み

です。


成長計画を“毎月使う”とはどういうことか?

難しく考える必要はありません。

やるべきことは、シンプルです。

計画と実績を、毎月並べて見る

これだけです。

  • 売上
  • 利益
  • 固定費
  • キャッシュ

これを、

  • 計画
  • 実績

で見る。

ポイントは、
差が出た理由を“責めずに”考えることです。


「未達=失敗」ではない

ここで、多くの社長が
数字を見るのを嫌がります。

理由は単純。

「未達だと、気分が悪いから」

でも、これは大きな誤解です。

未達は、

  • ダメだった証拠
  • センスがない証拠

ではありません。

未達は、
設計と現実のズレが見えたということ

むしろ、
経営にとっては「良い情報」です。


ケーススタディ①:未達から、判断が変わった会社

あるITサービス会社。

月次で見ると、

  • 売上は計画未達
  • でも利益率は想定以上

社長は気づきました。

「売上を追うより、
この単価帯に集中した方がいい」

その結果、

  • 売上目標を修正
  • 営業方針を変更
  • 利益は安定

もし月次で見ていなければ、
無理に売上を追い、
逆に壊れていた可能性があります。


毎月の意思決定に落とす3つの問い

成長計画を“生きたもの”にするには、
毎月、次の3つだけを問いましょう。

① 今月の数字は、どこがズレたか?

全体ではなく、
ズレた部分だけを見る。

② そのズレは、想定内か?

  • 想定内 → 織り込み済み
  • 想定外 → 設計を見直す

③ 来月、何を変えるか?

  • やること
  • やらないこと

を一つ決める。

これだけで、
計画は「使われる計画」になります。


毎月見る数字は、増やさなくていい

よくある間違いが、

「ちゃんと管理しよう」として、
数字を増やしすぎること

KPIだらけの資料は、
ほぼ確実に続きません。

おすすめは、

  • 売上
  • 粗利
  • 固定費
  • キャッシュ

この4つで十分です。

見続けられる数字こそ、
意味のある数字

です。


成長計画は「修正していい」

もう一つ、重要な話をします。

多くの社長は、

「計画を変える=負け」

と思っています。

でも実際は、逆です。

計画を修正できる会社ほど、
成長が長続きする

市場も、人も、
社内状況も変わる。

変わらない計画の方が、
よほど危険です。


ケーススタディ②:計画を“軽く”した会社

ある製造業。

以前は、

  • 3年計画
  • 細かい数値
  • 修正は年1回

今は、

  • 1年計画
  • 月次で修正
  • 大枠だけ死守

結果として、

  • 判断が早くなり
  • 社長のストレスも減り
  • 数字への抵抗感が消えた

計画は、
縛るものではなく、助けるものです。


「計画 → 月次 → 意思決定」の循環を作る

成長が安定する会社は、
必ずこの循環を持っています。

  1. 成長計画を描く
  2. 月次で確認する
  3. 意思決定を少し変える
  4. 計画に反映する

この小さなサイクルを、
淡々と回しているだけです。

派手なことはしていません。


社長の仕事は「判断の質」を上げること

最後に、
社長の役割をはっきり言います。

社長の仕事は、

  • 全部やること
  • 現場を回すこと

ではありません。

意思決定の質を上げること

そのために、

  • 計画があり
  • 数字があり
  • 振り返りがある

成長計画を毎月使うとは、
社長が“社長の仕事”をするということです。


今日の一言

成長計画は、未来のためではない。
来月の判断を、迷わないためにある。


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